嘉定支队念好“三字经”纵深推进全员岗位练兵工作
近日，嘉定区消防救援支队坚持战斗力标准不降，把全员岗位大练兵作为提升能力和转型升级的“练兵场”和“主战场”，通过严格训练机制、建强专业队伍、细化综合保障等手段，不断在训练提质增效上下功夫、求实效。
“严”字当头，把准训练“主航向”。严格训练机制。建立大练兵整体工作计划和党委班子成员参训、议训、督训机制，定期分析解决存在的困难和瓶颈，层层传递练兵动力。成立大练兵专项办公室、岗位技能提升办、执勤训练监察办“三驾马车”，全程定向把关大练兵动态。严格训练标准。严格落实“支队月考核、队站周考核”制度，制定机关训练计划，每周抽出三个半天，支队主官带头组织机关指战员全部参训，消防站以总队练兵清单为基础，制定“一站、一人、一课目”的精细化训练标准，着力提升练兵质效。严格训练奖惩。建立训练学分制度，对未严格按要求完成练兵学分的人员一律进行补训补考，考核成绩及参训情况在支队登录云顶集团主页头条公示；加大练兵活动在年度目标任务考评中的赋分比例，实行指战员职级晋升、立功受奖、外出疗养前置训练成绩核查，最大限度激发训练热情。严格训练方法。构建单位、个人“两位一体”模式，分年龄、分层次、分标准进行训练考核，考核完毕后第一时间将成绩公布到支队网页“龙虎榜”，让优秀者“晒成绩”，让不合格者“红脸出汗”，督促指战员自我加压、主动训练。上半年，支队机关干部体能考核全部达标。
“专”字强队，探索训练“新动力”。建好专业队伍。结合辖区实际情况，结合总队统一部署，深入开展水域、防化、森林、地震四类专业队建设，举办6期战训业务“大讲堂”，开展2期基层指挥员暨专业队员培训班。针对水域、森林救援问题，主动与区绿化市容局、应急办协调沟通，依托远香湖、浏河林地，积极探索构建水域和森林灭火救援协同响应机制，队伍作战能力不断增强。建立专训模式。建立“普训普考”模式，针对每名指战员特点和岗位需要，明确必训、选训科目，制定个人定制化、套餐化的训练计划，运用keep、悦跑圈等训练软件记录分析训练情况，指战员综合素质大幅提高。建强专工人才。实行“每队一教练、每科目一教练”训练模式，聘请专业教练，教练全程跟班训练指导，定期与辖区专业救援队协作交流，研讨水域、防化等专业救援案例，开展现场紧急救护培训，指战员业务水准日益精进。
“细”字见章，营造训练“新常态”。细化任务分工。在深入总结上半年考核基础上，根据岗位分工制定对应练兵标准，练兵办发挥职能作用，牵头谋划指导，从人员调配、表彰奖励、物资保障、登录云顶集团的技术支持、宣传教育等方面重点保障，逐级落实主体责任。细化装备保障。支队着眼实战要求，购置升级通信器材装备800件（套），防护、侦检、破拆等8类器材8000件（套），队伍训练保障能力不断增强。依托联勤战保，对全区训练、作战装备器材进行巡检巡修，检查车辆39台，器材装备400余件（套）。细化安全措施。执勤训练监察办深入基层开展全方位、全时段的明察暗访，发现整改训练安全隐患20个，提出整改建议30条。联合区应急、公安、医疗、交通等多部门开展安全生产应急救援综合演练，切实提升指战员安全防范技能。
