上海杨浦消防围绕“定力、能力、魅力”加强政治干部队伍建设
今年来，上海杨浦消防支队对标训词总要求，紧扣政治工作时代主题，坚持规范运行打基础、重点攻关解难题、强化责任促落实，全力打造“定力、能力、魅力”政治干部队伍，在铸牢队魂、服务打赢、永葆本色中立起政治工作威信。
围绕增强定力，强化政治干部队伍思想根基。制定“年集中培训、季学习研讨、月业务考核、周定额自学”理论学习制度。以年度两大主题教育为主线，围绕党的十九大精神、党性教育和消防队伍转型发展等主题，通过集中培训与个人自学相结合，辅导培训与座谈交流相结合，“走出去”与“请进来”相结合等方式，不断提升政治干部政治素养。传承发扬“好干部”标准，建立考察考德、考试考才、考核考绩“三位一体”的干部考核选拔任用机制。坚持每月专题纪检日、每季度廉政授课、每逢节假日发送廉政提醒短信，并充分发挥纪检委员、风气监督员的公众监管效能，确保干部队伍清正廉洁、始终如一。同时，大力开展党性锻炼活动，通过政治形势解读、党史队史学习、典型案例教育和落实组织生活制度等形式，强化角色意识和政治担当。
围绕提升能力，强化政治干部队伍业务本领。加强基层政工队伍帮教力度，选派优秀政工干部到总队政治部跟班见习、到支队政治处跟班作业；配齐基层正副政治指导员，建立政治业务“1对1”帮扶学习机制；建立政工干部微信交流群，在线交流心得、答疑解惑；强化对外交流，坚持与驻地院校、党校和理论研究机构建立信息互通和资源共享机制，定期邀请专家教授开展辅导解读、交流心得和模拟体验教学。以年初“思想大解放、短板大查摆、能力大提升”活动为契机，围绕实战开展大调研活动，******三年工作规划，主动向属地党委政府提请研究消防站点建设、改革政策落地、装备升级、专职队运管、消防安全责任落实等事项，推动解决困扰消防工作发展的难题瓶颈。充分发挥政治工作服务保证作用，累计指导基层解决重大问题57个，完成29个调研课题攻关；坚持从实战和重大形势任务中培育重大先进典型，先后推送“最美消防员”6人，表彰在灭火救援战斗中有突出贡献的指战员3人。
围绕增强魅力，强化政治干部队伍良好品行。集中整治形式主义、官僚主义，严格对照执行总队“减负增效”工作任务清单, 严格控制会议数量规模，不随意向基层索要文字材料，下基层检查轻车简从，不搞迎来送往，注意维护形象。抓实从优待消、从优惠消工作措施落实。联系地方单���落实场地，常态开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等兴趣小组活动，******《杨浦支队“温暖红门”创建活动任务清单》，建立就医绿色通道、子女入学入托、困难指战员慰问、指战员休假疗养、读书品书沙龙等落实保障机制。探索建立“网络政工”新平台，改进完善政治工作考评机制，建立政治工作目标任务网上公示和日常督察机制；推行指导员成长辅助平台、“四会”教育系统，强化基层政工干部队伍能力素质；普及心理筛查系统，撑起指战员心理健康保护伞；用好党务动态管理、干部档案管理系统，实行干部、警务、奖励等数据整合共享，不断提升政治工作信息化、科学化水平。
