嘉定支队“三抓三促”确保全员岗位大练兵有声有色
近日，嘉定区消防救援支队对标应急救援主力军、国家队职能定位，聚焦“全灾种、大应急”任务需要，坚持统一领导、全员参训、提质强能，突出以战领训、体系练兵、奖惩并举，全力确保全员岗位大练兵工作抓紧抓实、抓出成效。
抓专班运作、促责任落实，进一步提升全员、全岗练兵意识。坚持党委统领、中心居中。支队党委将全员岗位大练兵作为“党委课题”和“主官工程”，针对今年练兵工作的新形势、新任务，科学构建练兵体系，集中审定1个练兵总方案、初步制定16个岗位分方案及配套考核办法，明确练兵岗位、方式、内容和步骤。严格落实党委议训制度，每月党委会专题审议练兵工作，部署实战化训练任务。充分发挥各级党组织在练兵中的统筹规划、组织协调作用，明确各级党支部书记为练兵工作第一责任人，并组织签署军令状。坚持专班运作、统筹推进。由支队主要领导牵头成立练兵工作领导小组，下设办公室，抽调10名科室骨干实体化运行，建立完善周例会分析研判、月通报讲评、视频调度、远程训练监察等10余项工作机制，强化练兵工作跟踪指导，全过程把控练兵进度和质量。坚持领导带头、上下一致。突出头雁效应，把大练兵工作作为各级领导干部的份内之责，让主官、主管、骨干进课堂、上操场，形成“主官带着班子练，班子带着机关练，机关带着基层练”的良好局面，让主业工作回归中心位置。
抓问题导向、促模式创新，进一步提升练兵质效。注重问题导向。针对“条线发展、机关基层、重视程度、进取精神”等“四个不平衡”问题，开列“初战指挥忙乱、思想教育不红、后勤业务不精、执法效能不佳”等四类现实问题清单，对应成立四个课题组，探索开展攻坚班组、特勤班组走训，党支部书记和基层政工干部轮训、党组织规范化建设达标创建等活动。注重以考促训。改变以往年初部署、年底考核的模式，坚持抓在平时、比在平时、考在平时，建立周测试、月考核、季度比武等考评机制，针对疫情期间特殊情况，综合运用手机app、网络答题、视频远程测试等信息化手段，认真组织开展常态化的练兵考核。依托大数据分析建立指战员训练档案，通过实时记录、成绩评定、质效分析等手段，做到“一人一档”、“实时记录”、“全程伴随”。推行“火焰蓝尖兵”养成计划，将理论素养、基础体能、业务技能作为量化内容，与入党考学、立功受奖、岗位任职相挂钩，列清单，晒积分，切实营造“能者上、庸者下”的良好氛围。注重创新载体。以大讲堂、微课堂、战评会、桌面推演等形式丰富教育内容，分批次组织相关人员针对队伍正规化管理、财务资产管理、“科技消防”等内容进行远程视频学习。聘请体能教练跟班指导，定期开展功能动作筛查测试，评估损伤风险，预防运动损伤。积极开展“新对象、新工艺、新任务”调研工作，邀请地方技术教员组织开展水域、森林、新能源汽车灾害事故救援培训交流，确保练兵工作由浅入深、由普到专、循序渐进。
抓综合保障，促正规发展，进一步提升队伍士气。跟进经费保障。支队对岗位练兵工作实行重点倾斜，保障日常练兵、教育培训、实战演练、比武竞赛等经费支出。配备各类训练车辆装备，维护、新购模拟训练装置，为练兵工作提供强有力的支撑。跟进安全保障。从严落实安全制度，开展“作战安全行动月”系列活动，有效防止安全事故和非战斗减员；优化膳食结构，确保营养均衡，同时严把食品采购关、验收关、加工关，确保各级指战员饮食卫生质量和安全。跟进激励保障。坚持思想政治工作遂行练兵全过程，建立大练兵专栏，晾晒各阶段考核成绩，推出训练之星，立起榜样标杆。在“两微一端”报道练兵先进事迹，通过抖音、微信朋友圈等社交媒体投送基层指战员秀肌肉、秀技巧、秀成绩等练兵小视频40余条，收获点赞数超300万次。对比武竞赛中取得优异成绩的单位和个人，在单位评优、个人成长、绩效奖励上倾斜照顾；对在练兵考核中排名靠后的单位和个人，进行通报批评和谈话提醒，彻底解决练与不练一个样，练好练坏一个样的问题，树立起练兵备战的鲜明导向。
