奉贤支队用好“绣花功”提升风气监察工作质效
今年以来，奉贤区消防救援支队着力强化风气监察队伍建设，对标对表“两严两准”建队标准，努力推动队伍建设成果转化为实实在在的工作成效。
以教育警示为先导，紧抓队伍思想基础。充分发挥基层风气监察小组作用，把工作触角向八小时以外、营区以外延伸，建立家属微信群8个，随时公布指战员休假调休安排和饮酒管控情况，切实形成单位、家庭、个人“三位一体”的全方位监督格局。邀请地方专家学者开展普法授课，深入辖区开展参观见学，提升教育针对性、有效性。发挥谈心谈话“活血化瘀”作用，采用多种谈话形式，全面排摸指战员思想状况，开展节前教育3次，推送廉政短���800余条，组织集体廉政谈话2次，发现并解决苗头隐患12处，提出整改意见20余条。
以常抓严管为核心，严抓队伍主体责任。压紧压实抓班子、带队伍、保稳定“第一责任”，******内部管理机制，对工作作风、人员管控、车辆使用等4大类10项内容进行明确分工。建立工作跟踪问效和通报机制，以任务清单形式“挂图作业”，明确责任人、落实人、工作要求、时间节点，不定期通过微信、支队网通报工作进展。坚持每周一学严明铁规，每月组织“回头看”，常态化分析队伍形势，通过微信视频随查随通制度，紧盯“八小时外”生活，规范值班值守。做到任务遂行查一查、心理状况聊一聊、违纪苗头督一督，确保了思想稳定、秩序正规。
以风气监察为抓手，严格监督执纪运用。坚持目标、问题、结果导向，不定期开展全天候、全覆盖的明察暗访，对涉酒、涉赌等重点问题持续加大纠治力度，党委成员分片包干带队深入基层单位开展错时督察检查20余次，先后开展入营酒精普测20余次，夜间飞行抽测10余次，召回测试5次，运用部局饮酒报备系统抽查86次，累计抽查586人次，组织开展全员手机普查2次，随机抽查20余次。科学运用监督执纪“四种形态”，注重事前防控，对发现的苗头性、倾向性行为扭住不放，通过“第一种形态”落细落实，防止“小毛病”向“大问题”转化。
