青浦支队纵深推进新招录消防员新训工作
2020年新招录消防员入职教育训练工作开展以来，青浦区消防救援支队对标建设“主力军、国家队”要求，坚持在科学组训、严格督训、评比促训、保障助训上下功夫，有效提升新训工作质效。
坚持“三心”，在科学组训上下功夫。一是坚持精心议训。支队多次召开专题会议讨论训练事宜，在总队训练工作实施方案上进一步细化职责分工、明确教学方向，将队列训练、业务训练、基础体能三个大类共计121个科目按照由易到难、强度由低到高的原则，分阶段统筹调配。二是坚持悉心备训。整理支队前期拍摄的体能队列、技能操法、器材讲解近40部教学示范片，选派优秀教员组成实操示教专班开展示范教学。选配一名队列教员、一名业务教员，针对训练中动作不规范、不到位等问题作以示范、及时纠正。三是坚持潜心研训。支队每周开展一次新训推进会，分析研判当前队伍管理中存在的不良苗头和训练中存在的问题，群策群力积极讨论各项问题的解决办法，保证训练科学高效开展。
紧盯“三关”，在严格督训上下功夫。一是紧盯“标准关”。严格对照部局下发的《消防员入职教育训练与考核大纲》，建立健全新入职消防员训练档案，实现训练成绩全录入、进度全掌握、强度全把控，坚决杜绝课后加操、消极训练等情况发生。二是紧盯“安全关”。支队队务督查科全过程跟训，新训连全时段开展安全巡查，由经验丰富的班长担任安全员全方位值守。定期召开训练安全形势分析会，查摆剖析苗头隐患。三是紧盯“纪律关”。支队每月组织带训骨干开展集体廉政谈话，设置廉洁文明带训公示栏，制定《青浦新训连带训人员廉洁自律“十不准”》，逐级签订《青浦新训连廉洁文明带训责任书》。支队累计开展督导检查十余次，确保全员安装使用“智云阳光app”，严防涉赌涉贷等违法乱纪情况发生。
突出“三导”，在评比促训上下功夫。一是突出考核主导。用好考核“指挥棒”，采取在阶段性训练任务完成后立即考核的方式，由新训连根据进度主动向支队申请统一考核。针对考核不达标人员进行集中强化、复训复考，确保人人过关。二是突出竞赛牵导。定期开展队列会操、体技能运动会等活动，做到训练每日有登记、每周有对抗，操课间隙安排竞技性小游戏提高新消防员灵活性、协调性，通过“班与班”“排与排”小比武、小竞赛带动全体指战员训练激情。三是突出典型引导。大力挖掘身边训练典型，实行“送奖到岗”，利用新训公示栏、“火焰蓝”广播站积极开展宣传，用身边人、身边事带动新消防员整体的参训积极性，营造争先创优的浓厚氛围。
聚焦“三勤”，在保障助训上下功夫。一是训勤跟进到位。支队为新入职消防员调拨灭火救援个人防护装备100套，配齐配足体技能训练装备器材。支队政治处、新训连党支部利用训练间隙广泛开展遂行政治教育、谈心疏导、文体活动，切实拧紧思想“开关”，及时缓解训练压力。二是后勤服务到位。结合阶段训练特点，每周制订菜谱，广泛收集指战员意见，确保伙食营养健康。升级改造营房设施，更换空调两个，新增热水器一个，不断提高指战员生活“满意度”。每人发放运动袜三双，每月两次集体生日，将关心落到实处。三是卫勤落实到位。支队为新训连备齐各类设施、药品，定期组织开展防伤病、防寒教育。扎实做好疫情防控工作，对新训连全体指战员开展两次核酸检测。每日对生活、训练场地进行洗消，利用周末集中组织对个人防护装备及被装进行消毒并放置室外晾晒，确保指战员身体健康。
