浦东支队世博大队“四项举措”扎实推进冬春训练工作
冬春训练工作开展以来，浦东新区消防救援支队世博大队聚焦主责主业，立起实战化鲜明导向，以“进一步加强指战员体能素质、切实提升灭火救援实战能力”为目标，以“四项举措”为抓手，全方位掀起训练热潮，全面吹响了冬训冲锋号。
梳理分析短板，科学谋划训练方案。一是注重宏观分析谋划。大队党委结合冬春季节特点及执勤训练工作实际，严格落实议教议训制度，对照冬训方案要求，制定下发《世博大队冬春期间队伍执勤训练工作方案》。深入开展大型商业综合体火灾扑救训练，提升现场指挥和综合作战能力，以“练为战”为基本原则，引领冬训大方向。二是注重分析建立指战员训练档案。通过队站每周上报训练计划、训练成绩，动态化掌握训练情况。档案内容涵盖年龄、身体素质、训练成绩等方面，据此科学制定符合冬季训练实际的方法和措施，实现既有“大目标”，又有“小举措”，实现对症下药、精准施策。三是注重分析基层训练实际难点。大队组织队站主官、业务骨干，从抓重点、攻难点、创亮点三个方面深入分析完善冬训方案。结合基层人少事多的实际情况，大队合理规划冬训任务和强度，灵活组训方式方法、科学统筹训练内容，采取分组分层施训、相互交流会操、专业教练帮教等措施不断提升训练的针对性、科学性，有效提升训练质量。
创新训练模式，科学提升训练效能。一是开展冬训“云教学”。大队从各站遴选了一批灭火救援骨干和训练尖子组成训练教练组，以体能训练技巧、组训带训方法、难点科目教学、灭火救援训练安全等方面为重点，通过视频会议系统、录制小视频、开设“微课堂”等方式，为指战员示范讲解、答惑解疑，确保掌握重点要点，稳步提升指战员基础体能、技能水平。二是量身定制体能套餐。细化制定热身活络、有氧训练、无氧训练、韧性及敏捷性训练方法，大幅提升训练针对性和指战员训练成效。三是高效利用“碎片化时间”。大队坚持“开饭前练一练、娱乐前摸一摸、平时比一比”，利用每天的碎片时间，开展以小会操、小对抗、小评比为主要内容的训练娱乐活动，在增强指战员身体素质及综合能力的同时，提高了队伍战斗力和凝聚力。
立足实战需要，筑牢攻坚打赢能力。一是聚焦实战化情景，细化行动处置。面对“全灾种、大应急”任务需要，大队每周经常性开展实战训练、理论学习、实战演练，增强指战员灭火救援组织指挥和作战能力。定期召开训练分析会，促进指战员相互学习、研讨、汲取经验做法，深入开展典型警情案例战评，精准评估指战员救援能力，针对问题提出具体详实的整改措施和方案，借助实战淬炼打赢能力。二是提升专业队应急处置能力。根据各队站实际特点，大队精心设置“教学环节”，在冬季低温环境下开展实战实训和专项拉动演练，完善地震灾害、疫情处置、水域救援预案。开展侦察检测、救生排险等方面训练，不断强化指战员单兵救援、协同救援和综合救援能力。三是大力开展实地调研和实战演练。根据总队大型商业综合体火灾防控工作要求，大队结合辖区实际，深入大型综合体开展“六熟悉”、根据调研熟悉情况及时修改和完善灭火救援预案，定期开展灭火救援实战演练，切实提高指战员灭火救援处置能力，保证队伍能够第一时间拉得出、打得响、战得赢。
发挥头雁效应，营造“比学赶帮”氛围。一是发挥先进典型引领作用。大队坚持“以比促训”的工作思路，以标兵站为蓝本先行先试、走在前列，以“头雁”之势传授先进经验做法，为其他队站树立冬训榜样，激发队站间比拼热情。二是发挥优秀骨干“传帮带”作用。通过开展典型面对面交流活动，与新入职队员讲述典型模范背后的故事，以真实、真情、真心讲述自己的成长历程，传递“以苦为荣、以苦为乐”的训练精神，为指战员树立了目标，在队伍中营造了“传帮带”的良好氛围。三是以“同辈压力”增强指战员自觉训练的信心和决心。大队抓住“同批入职”这一特点，针对同批次队员开展冬训先进评比，做到既有纵向新老队员对比、又有横向同批队员对比，让每名指战员清晰认识到自己的优势、劣势、机会、威胁，激发指战员补短板、强弱项、固优势。四是强化奖惩措施。大队将各队站每周上报的训练成绩，作为个人评先评优依据，并对成绩不理想的指战员组织补训。同时，加大对训练尖子、训练标兵的奖励，对工作认真负责、成绩突出的指战员，大张旗鼓地表彰奖励，在队伍中营造“见第一就抢，见红旗就扛”的浓厚氛围。
